引咎辞职是指领导在职务出现问题后，主动提出辞职以表达对事件的负责和自我批评的一种主动表态。
引咎辞职的原则是认真对待职务失误，积极采取措施，主动站出来向组织和群众交代，并按程序进行问责和处理，公平公正地接受组织和群众的监督。如果不能及时有效解决问题，领导就应该引咎辞职，承担起自己的责任。
引咎辞职是一种表态和态度的体现，是对自己责任的肯定和尊重，更是对大众透明治理的维护，以及信任和道德的体现。引咎辞职的目的在于负责、诚信、自我批评，让大众看到权力在行使中真正守住了底线，树立了权力的形象和信仰。
如何引咎辞职？
引咎辞职需要按照一定的程序，不能随意行事。
首先，应当及时向上级领导和组织提出辞职申请。然后，应当就职务失误或过错主动向组织或者群众作出自我批评，向公众作出说明，并对所负责事项做好后续工作交接和协调工作，不留后患。
引咎辞职并不是任性、随意的表态，是应该经过深思熟虑的，必须是在自我批评、反思和总结的基础上做出的决策。引咎辞职可以让自己的信仰和担当得到体现，给社会传递正能量，提升自身价值和形象。
