人力资源，简称HR。HR到底做什么？这是众多求职者和企业家们经常问的问题。今天，我们就从职能和岗位需求两个角度来深入探究这个职业。
一、职能
人力资源，指的是管理人力资源的一套行为、技术和方法。如果一个企业是人力资源管理规范化的，那么其HR部门也应该规范管理。
1. 员工入职离职管理：基于诚信的合作，保障劳务的顺利进行；
2. 薪资福利管理：制度合理有效，维护公司员工福利；
3. 培训与发展：注重人力资源的培养和开发，为技术和职业发展提供机会和渠道；
4. 组织管理：维护公司的正常运转，提高公司的效率；
5. 招聘和面试：吸引优秀的人才，为公司的发展提供人才支持。
二、岗位需求
1. HR文员：工作主要包括做各类报表，统计各类人力资源数据和汇总人事并进行档案处理，合同管理等；
2. 猎头顾问：主要职责为客户提供高素质人才咨询和推荐服务，协助客户完成各类人才需求；
3. HRBP：承接企业内部人力资源政策落地、员工关系处理及其它人力资源运营和管理等工作；
4. 招聘专员：协调公司内部面试流程和业务各部门的招聘需求；
通过以上对职能和岗位需求的探究，希望对您了解人力资源这个职业有所启示。如果您有志于成为一名人力资源从业者，希望您可以认真思考自己的职业规划并提升自己相关的技能，相信一定会有所收获！
