报酬英文一般表示为Remuneration，它是支付、奖励或补偿员工的一种方式，具有广泛的用途和适应性。机构可以通过报酬英文作为一种工具来吸引、保留和激励员工，并增加他们的工作动力和忠诚度。
报酬英文的形式包括直接支付、间接支付、奖励和福利等。直接支付包括工资、奖金、津贴等，属于可见的支付；间接支付包括退休金、医疗保险等，属于不可见的支付；奖励包括股份、期权、分红等，属于可变的支付；福利包括住房、娱乐、健康等，属于非金钱支付。
在中国，公司常常通过提高员工的薪资、给予一定的奖励和福利来吸引优秀的人才，使他们工作积极性更高，生产效率更大，从而促进企业的发展和创造更大的价值。
