在中国，有很多人谈论体制内外的差别，一些人把体制内看作是高级、安全、有钱的象牙塔，而体制外则是没有保障的“城市流浪汉”。实际上，体制内的选人用人也有诸多问题。
首先，体制内的选人用人往往是靠关系和背景来决定，而不是靠能力和业绩。这就导致了很多人对能力和工作质量的不满，严重影响了组织效率和员工积极性。
其次，由于体制内职位的稳定性很高，许多人在工作过程中变得缺乏创新和进取精神，影响了组织的创新能力和发展潜力。
解决这些问题需要从制度和文化上入手。在制度上，应该建立起更加公正、透明、有效的选拔机制，重视能力和业绩而非关系和背景。在文化上，应该倡导奋斗精神、创新精神和求真务实的价值观，鼓励员工学习和进步。
