最近，不少公司开始推崇“不定时工作制”（Flexible Working），它的优势在于可以让员工根据自己工作的需要和习惯，调整工作时间、地点等，从而提高效率和工作满意度。
然而，不少人对于不定时工作制的法律性质存在疑问，会不会存在非法用工行为？
事实上，我国对不定时工作制有明确规定，根据《劳动法》的相关规定，企业实行不定时工作制需要满足以下条件：
- 与员工协商一致
- 不得降低劳动报酬或延长法定工作时间
- 建立劳动者工作时间记录制度，并严格实行
同时，企业实行不定时工作制也需要注意以下风险点：
- 员工自我约束能力不足，导致效率下降
- 加班费的计算难度大，容易引起争议
- 员工工作强度增加等可能导致员工安全问题
不定时工作制需要一定的管理和规范，且务必遵守法律法规，才能真正起到灵活的作用，提升员工和企业的效益。
